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Wie schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung? Welche Rechte haben Arbeitnehmer gemäß dem Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung, indem es bestimmte Kündigungsgründe vorschreibt und ein Verfahren für Kündigungen festlegt. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine ordentliche Kündigung nur aus bestimmten Gründen, wie z.B. betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigungen. Zudem haben sie das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist und können bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit einer Kündigung den Kündigungsschutzklage einreichen. **
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Deutschland für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind. Es regelt den Schutz vor willkürlichen Kündigungen und legt bestimmte Kündigungsgründe fest, die eine Kündigung rechtfertigen müssen. Das Gesetz soll die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entlassungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. Es greift insbesondere bei ordentlichen Kündigungen, aber auch bei außerordentlichen Kündigungen aus verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Gründen. Arbeitnehmer können sich bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit einer Kündigung an einen Anwalt oder die zuständige Arbeitsagentur wenden. **
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Die Kündigung des Mietvertrags, FachbücherDas Fachbuch "Die Kündigung des Mietvertrags" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen im Mietrecht. Es handelt sich um den Tagungsband der 43. Mietrechtstage des Evangelischen Immobilienverbands Deutschland e.V., der praxisnahe Einblicke in verschiedene Aspekte der Kündigung von Mietverträgen gewährt. Die Themen reichen von der Vermieterkündigung aufgrund von Zahlungsverzug und vertragswidrigem Gebrauch bis hin zu den Rechten und Pflichten der Mietparteien. Zudem werden gesetzliche Sonderkündigungsrechte und die aktuelle Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs behandelt. Dieses Werk richtet sich an Fachleute aus der Rechtsanwaltschaft, Rechtsabteilungen, der Richterschaft, Notariate und Verwaltungen, die sich mit Mietrecht befassen. Es ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit den komplexen Fragestellungen rund um die Kündigung von Mietverträgen auseinandersetzen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kündigung, Fachbücher von Sascha HermsDas Fachbuch "Die Kündigung" von Sascha Herms bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung für die rechtssichere Durchführung von Kündigungen. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsräte, die in der herausfordernden Situation einer Kündigung rechtlich abgesichert handeln möchten. Das Buch behandelt die zehn häufigsten Kündigungsfälle, darunter betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen. Anhand konkreter Beispiele und rechtlicher Tipps wird der Leser durch den gesamten Prozess geführt. Die 5. Auflage enthält aktuelle Rechtsprechungen und gesetzliche Neuregelungen, die für die Praxis von Bedeutung sind. Zudem werden Muster für Kündigungsschreiben und Prüfschemata bereitgestellt, um die Umsetzung zu erleichtern. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die mit Kündigungen konfrontiert sind und dabei rechtliche Fallstricke vermeiden möchten.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Beendigung der Kurzarbeit, Fachbücher von Theresa Maria HessDie Einführung und die Beendigung von Kurzarbeit stellt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Herausforderung dar, deren rechtliche und praktische Aspekte berücksichtigt werden müssen. Um den Herausforderungen zu begegnen, ist eine Prognose des Verlaufs seitens des Arbeitgebers unerlässlich. In einigen Fällen wird bei der Einführung von Kurzarbeit deshalb das Enddatum festgelegt. Es gilt jedoch, dass je früher sich die Auftragslage verbessert, desto besser für den Betrieb. Sobald die Krise überwunden ist, soll wieder zur Normalarbeit zurückgekehrt werden. Gerade dieser wünschenswerte Ausgang, dass die Kurzarbeit vorzeitig beendet werden kann, wird zumeist aber nicht bedacht und dementsprechend nicht geregelt. Der Übergang zurück zur Normalarbeit - die Gestaltung der Landebahn der Kurzarbeit - wird nicht antizipiert. Der Arbeitgeber hat jedoch ein Interesse daran, möglichst schnell wieder zum Status quo ante zurückzukehren. Schliesslich hat er die Kurzarbeit als flexibles Instrument zur Krisenüberwindung gewählt. Auf der anderen Seite hat der Arbeitnehmer womöglich auf eine eingeführte Kurzarbeit (Null) vertraut. Diese mitunter schützenswerten Interessen müssen mit dem flexiblen Kriseninstrument der Kurzarbeit in Einklang gebracht werden. Der Frage, ob und wie die Kurzarbeit vorzeitig beendet werden kann und wie dabei im Hinblick auf schützenswerte individual- und kollektivrechtliche, aber auch tatsächliche Interessen der Parteien Rücksicht zu nehmen ist, geht die Arbeit nach.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Aufhebung des Klosters Muri 1841, Fachbücher von Annina Sandmeier-Walt"Die Aufhebung des Klosters Muri 1841" von Annina Sandmeier-Walt ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit einem entscheidenden Ereignis in der Schweizer Klostergeschichte befasst. Die Aufhebung der aargauischen Klöster im Jahr 1841 hatte weitreichende Auswirkungen, die bis in die europäische Politik hineinreichten. Anhand des Beispiels des Benediktinerklosters Muri-Gries wird die Erinnerung an dieses einschneidende Ereignis sowohl auf kantonaler als auch auf nationaler Ebene untersucht. Die Autorin beleuchtet die Kontroversen, die die Klosteraufhebung in der Historiografie bis ins 20. Jahrhundert begleiteten, und zeigt auf, wie dieses Thema in politischen Auseinandersetzungen und im Alltag der Menschen eine Rolle spielte. Zudem wird die Entwicklung der Erinnerungskulturen und die spezifischen Herausforderungen der katholischen Minderheit im Kontext der Bundesverfassung thematisiert. Das Buch bietet darüber hinaus einen Ausblick auf die noch zu schreibende Geschichte des Klosters Muri-Gries, gestützt auf bisher unbekannte klosterinterne Quellen.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist das Kündigungsschutzgesetz unkündbar?
Nein, das Kündigungsschutzgesetz selbst ist nicht unkündbar. Es regelt vielmehr den Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Kündigungen. Es legt bestimmte Voraussetzungen fest, die erfüllt sein müssen, damit eine Kündigung wirksam ist. **
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Wer fällt unter das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Deutschland für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Betrieb mit mehr als 10 Beschäftigten tätig sind. Es schützt sie vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Voraussetzungen, unter denen eine Kündigung rechtlich zulässig ist. Zu den geschützten Personen gehören unter anderem Schwangere, schwerbehinderte Menschen und Betriebsratsmitglieder. Das Gesetz soll die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen und eine gewisse soziale Sicherheit gewährleisten. Wer unter das Kündigungsschutzgesetz fällt, kann im Falle einer Kündigung Klagemöglichkeiten nutzen, um seine Rechte durchzusetzen. **
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Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen das Gesetz nicht greift. Zum Beispiel gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht für Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten. Auch leitende Angestellte und befristet Beschäftigte können unter Umständen nicht vom Kündigungsschutzgesetz profitieren. Zudem gibt es Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise leitende Angestellte, die nicht unter den Schutz des Gesetzes fallen. In solchen Fällen können die Kündigungsbedingungen individuell im Arbeitsvertrag geregelt sein. **
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Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für alle Arbeitnehmer in Deutschland. Zum Beispiel sind leitende Angestellte, Geschäftsführer und leitende Beamte von öffentlichen Verwaltungen nicht durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt. Auch für Arbeitnehmer in Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern sowie für befristet Beschäftigte gelten die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht. Zudem sind bestimmte Personengruppen wie Auszubildende, Minijobber und Praktikanten von diesem Gesetz ausgenommen. Es ist wichtig, sich über die individuellen Arbeitsverträge und die geltenden Regelungen zu informieren, um zu verstehen, ob man unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes fällt. **
Wann ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar?
Das Kündigungsschutzgesetz ist nicht anwendbar, wenn es sich um eine Kündigung während der Probezeit handelt. In diesem Fall gelten die besonderen Regelungen des § 622 Abs. 3 BGB. Zudem greift das Kündigungsschutzgesetz nicht bei Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern. Auch leitende Angestellte und leitende leitende leitende Angestellte sind von den Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes ausgenommen. Darüber hinaus ist das Gesetz nicht anwendbar, wenn es sich um eine außerordentliche Kündigung handelt, die aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers erfolgt. **
Welche Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz gibt es?
Welche Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz gibt es? Das Kündigungsschutzgesetz regelt unter anderem, dass eine Kündigung nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen rechtens ist. Personenbedingte Gründe können beispielsweise eine lange Krankheitsphase sein, verhaltensbedingte Gründe umfassen beispielsweise Diebstahl am Arbeitsplatz und betriebsbedingte Gründe können auf wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens zurückzuführen sein. Zudem gibt es auch noch außerordentliche Kündigungen, die bei schwerwiegenden Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder strafbaren Handlungen des Arbeitnehmers ausgesprochen werden können. **
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Kündigungsschutzgesetz, Fachbücher von Mark Lembke, Stephanie Rachor, Gregor ThüsingDas Kündigungsschutzrecht ist eines der wichtigsten und zugleich kniffligsten Rechtsgebiete des Arbeitsrechts. Aufgrund vieler verschiedener Kündigungen sowie sozialpolitischer Fragen und Probleme bedarf das Thema grösster Sorgfalt und Rechtssicherheit. Der Praxiskommentar beantwortet Ihnen alle Fragen zum gesamten Kündigungsschutz schnell und rechtssicher. Sämtliche Paragrafen sind ausführlich kommentiert und verständlich aufbereitet. Dabei werden auch die kündigungsrelevanten Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG), Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), Mutterschutzgesetzes (MuSchG), Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) und Sozialgesetzbuches (SGB III und IX) u. a. detailliert erläutert. Neben den juristischen Ausführungen enthält jeder Paragraf Beispiele und Hinweise, die Ihnen die konkrete Umsetzung der Vorschriften in die Praxis erleichtern. Mit dem Kommentar zum KSchG verschaffen Sie sich bei Spezialfragen in der personalrechtlichen Praxis und in der anwaltlichen Beratung jederzeit eine verlässliche Entscheidungsgrundlage. Dank erstklassigem Autorenteam erhalten Sie Informationen aus erster Hand. Dabei orientiert sich der Kommentar an der höchstrichterlichen Rechtsprechung und ist für Personalverantwortliche und Juristen unverzichtbar.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kündigungsschutzgesetz. KSchG, Fachbücher von Rüdiger Linck, Alfred Hueck, Götz Hueck, Gerrick v. Hoyningen-Huene, Frank Bayreuther, Rüdiger Krause, Jan-Malte NiemannDas Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen des Kündigungsschutzes in Deutschland befasst. Verfasst von renommierten Autoren wie Frank Bayreuther, Jan-Malte Niemann und Götz Hueck, bietet das Werk eine detaillierte Analyse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und deren Anwendung in der Praxis. Mit einem festen Einband und einer Seitenanzahl von 920 ist das Buch sowohl für Studierende als auch für Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht geeignet. Es behandelt zentrale Themen des Kündigungsschutzes, einschliesslich der Voraussetzungen für eine rechtmässige Kündigung, der Rechte der Arbeitnehmer und der Pflichten der Arbeitgeber. Die Publikation ist in deutscher Sprache verfasst und wurde im Jahr 2025 herausgegeben. Durch die fundierte Darstellung und die praxisnahen Beispiele ist das Buch ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen möchten. Das Kündigungsschutzgesetz ist somit ein unverzichtbares Hilfsmittel für Juristinnen und Juristen sowie für alle, die sich mit den komplexen Aspekten des Kündigungsschutzes befassen.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kündigung des Mietvertrags, FachbücherDas Fachbuch "Die Kündigung des Mietvertrags" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen im Mietrecht. Es handelt sich um den Tagungsband der 43. Mietrechtstage des Evangelischen Immobilienverbands Deutschland e.V., der praxisnahe Einblicke in verschiedene Aspekte der Kündigung von Mietverträgen gewährt. Die Themen reichen von der Vermieterkündigung aufgrund von Zahlungsverzug und vertragswidrigem Gebrauch bis hin zu den Rechten und Pflichten der Mietparteien. Zudem werden gesetzliche Sonderkündigungsrechte und die aktuelle Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs behandelt. Dieses Werk richtet sich an Fachleute aus der Rechtsanwaltschaft, Rechtsabteilungen, der Richterschaft, Notariate und Verwaltungen, die sich mit Mietrecht befassen. Es ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit den komplexen Fragestellungen rund um die Kündigung von Mietverträgen auseinandersetzen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kündigung, Fachbücher von Sascha HermsDas Fachbuch "Die Kündigung" von Sascha Herms bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung für die rechtssichere Durchführung von Kündigungen. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsräte, die in der herausfordernden Situation einer Kündigung rechtlich abgesichert handeln möchten. Das Buch behandelt die zehn häufigsten Kündigungsfälle, darunter betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen. Anhand konkreter Beispiele und rechtlicher Tipps wird der Leser durch den gesamten Prozess geführt. Die 5. Auflage enthält aktuelle Rechtsprechungen und gesetzliche Neuregelungen, die für die Praxis von Bedeutung sind. Zudem werden Muster für Kündigungsschreiben und Prüfschemata bereitgestellt, um die Umsetzung zu erleichtern. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die mit Kündigungen konfrontiert sind und dabei rechtliche Fallstricke vermeiden möchten.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung? Welche Rechte haben Arbeitnehmer gemäß dem Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung, indem es bestimmte Kündigungsgründe vorschreibt und ein Verfahren für Kündigungen festlegt. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine ordentliche Kündigung nur aus bestimmten Gründen, wie z.B. betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigungen. Zudem haben sie das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist und können bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit einer Kündigung den Kündigungsschutzklage einreichen. **
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Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Deutschland für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind. Es regelt den Schutz vor willkürlichen Kündigungen und legt bestimmte Kündigungsgründe fest, die eine Kündigung rechtfertigen müssen. Das Gesetz soll die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entlassungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. Es greift insbesondere bei ordentlichen Kündigungen, aber auch bei außerordentlichen Kündigungen aus verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Gründen. Arbeitnehmer können sich bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit einer Kündigung an einen Anwalt oder die zuständige Arbeitsagentur wenden. **
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Ist das Kündigungsschutzgesetz unkündbar?
Nein, das Kündigungsschutzgesetz selbst ist nicht unkündbar. Es regelt vielmehr den Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Kündigungen. Es legt bestimmte Voraussetzungen fest, die erfüllt sein müssen, damit eine Kündigung wirksam ist. **
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Wer fällt unter das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Deutschland für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Betrieb mit mehr als 10 Beschäftigten tätig sind. Es schützt sie vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Voraussetzungen, unter denen eine Kündigung rechtlich zulässig ist. Zu den geschützten Personen gehören unter anderem Schwangere, schwerbehinderte Menschen und Betriebsratsmitglieder. Das Gesetz soll die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen und eine gewisse soziale Sicherheit gewährleisten. Wer unter das Kündigungsschutzgesetz fällt, kann im Falle einer Kündigung Klagemöglichkeiten nutzen, um seine Rechte durchzusetzen. **
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Die Beendigung der Kurzarbeit, Fachbücher von Theresa Maria HessDie Einführung und die Beendigung von Kurzarbeit stellt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Herausforderung dar, deren rechtliche und praktische Aspekte berücksichtigt werden müssen. Um den Herausforderungen zu begegnen, ist eine Prognose des Verlaufs seitens des Arbeitgebers unerlässlich. In einigen Fällen wird bei der Einführung von Kurzarbeit deshalb das Enddatum festgelegt. Es gilt jedoch, dass je früher sich die Auftragslage verbessert, desto besser für den Betrieb. Sobald die Krise überwunden ist, soll wieder zur Normalarbeit zurückgekehrt werden. Gerade dieser wünschenswerte Ausgang, dass die Kurzarbeit vorzeitig beendet werden kann, wird zumeist aber nicht bedacht und dementsprechend nicht geregelt. Der Übergang zurück zur Normalarbeit - die Gestaltung der Landebahn der Kurzarbeit - wird nicht antizipiert. Der Arbeitgeber hat jedoch ein Interesse daran, möglichst schnell wieder zum Status quo ante zurückzukehren. Schliesslich hat er die Kurzarbeit als flexibles Instrument zur Krisenüberwindung gewählt. Auf der anderen Seite hat der Arbeitnehmer womöglich auf eine eingeführte Kurzarbeit (Null) vertraut. Diese mitunter schützenswerten Interessen müssen mit dem flexiblen Kriseninstrument der Kurzarbeit in Einklang gebracht werden. Der Frage, ob und wie die Kurzarbeit vorzeitig beendet werden kann und wie dabei im Hinblick auf schützenswerte individual- und kollektivrechtliche, aber auch tatsächliche Interessen der Parteien Rücksicht zu nehmen ist, geht die Arbeit nach.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Aufhebung des Klosters Muri 1841, Fachbücher von Annina Sandmeier-Walt"Die Aufhebung des Klosters Muri 1841" von Annina Sandmeier-Walt ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit einem entscheidenden Ereignis in der Schweizer Klostergeschichte befasst. Die Aufhebung der aargauischen Klöster im Jahr 1841 hatte weitreichende Auswirkungen, die bis in die europäische Politik hineinreichten. Anhand des Beispiels des Benediktinerklosters Muri-Gries wird die Erinnerung an dieses einschneidende Ereignis sowohl auf kantonaler als auch auf nationaler Ebene untersucht. Die Autorin beleuchtet die Kontroversen, die die Klosteraufhebung in der Historiografie bis ins 20. Jahrhundert begleiteten, und zeigt auf, wie dieses Thema in politischen Auseinandersetzungen und im Alltag der Menschen eine Rolle spielte. Zudem wird die Entwicklung der Erinnerungskulturen und die spezifischen Herausforderungen der katholischen Minderheit im Kontext der Bundesverfassung thematisiert. Das Buch bietet darüber hinaus einen Ausblick auf die noch zu schreibende Geschichte des Klosters Muri-Gries, gestützt auf bisher unbekannte klosterinterne Quellen.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufhebung und Verwirklichung der Philosophie 2, Fachbücher von Hans Heinz HolzAufhebung und Verwirklichung der Philosophie - einzulösen ist das von Marx aufgestellte Programm im Klassenkampf, eingelöst wird es erst im Kommunismus sein. Im Mittelteil seines epochalen Werks befasst sich Hans Heinz Holz mit den Konzepten der Klassiker der III. Internationale, ihrem Streben nach einer Verbindung von philosophischer Reflexion und politischer Strategie, um endlich die Perspektiven für den gegenwärtigen Marxismus aufzuzeigen.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Messner:Die Abberufung und Kündigung vo, Fachbücher von Caroline Nicoletta MessnerDas Fachbuch "Die Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern auf Druck Dritter" von Caroline Nicoletta Messner bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Abberufung und Kündigung von Mitgliedern des Vorstands unter dem Einfluss Dritter. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit solcher Massnahmen im Kontext des Aktienrechts und beleuchtet die Vereinbarkeit mit den grundlegenden Prinzipien des Gesellschaftsrechts. Die Arbeit entwickelt klare, restriktive Anforderungen für die Abberufung und Kündigung unter Druck und analysiert die Notwendigkeit gesetzgeberischer Anpassungen. Zudem werden Gleichlauf- und Koppelungsklauseln bewertet, um praktikable Lösungen zu präsentieren. Dieses Buch richtet sich an Juristinnen und Juristen, Studierende und Fachleute, die sich mit den komplexen Fragestellungen des Gesellschaftsrechts auseinandersetzen möchten.89,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen das Gesetz nicht greift. Zum Beispiel gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht für Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten. Auch leitende Angestellte und befristet Beschäftigte können unter Umständen nicht vom Kündigungsschutzgesetz profitieren. Zudem gibt es Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise leitende Angestellte, die nicht unter den Schutz des Gesetzes fallen. In solchen Fällen können die Kündigungsbedingungen individuell im Arbeitsvertrag geregelt sein. **
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Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für alle Arbeitnehmer in Deutschland. Zum Beispiel sind leitende Angestellte, Geschäftsführer und leitende Beamte von öffentlichen Verwaltungen nicht durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt. Auch für Arbeitnehmer in Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern sowie für befristet Beschäftigte gelten die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht. Zudem sind bestimmte Personengruppen wie Auszubildende, Minijobber und Praktikanten von diesem Gesetz ausgenommen. Es ist wichtig, sich über die individuellen Arbeitsverträge und die geltenden Regelungen zu informieren, um zu verstehen, ob man unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes fällt. **
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Wann ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar?
Das Kündigungsschutzgesetz ist nicht anwendbar, wenn es sich um eine Kündigung während der Probezeit handelt. In diesem Fall gelten die besonderen Regelungen des § 622 Abs. 3 BGB. Zudem greift das Kündigungsschutzgesetz nicht bei Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern. Auch leitende Angestellte und leitende leitende leitende Angestellte sind von den Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes ausgenommen. Darüber hinaus ist das Gesetz nicht anwendbar, wenn es sich um eine außerordentliche Kündigung handelt, die aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers erfolgt. **
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